上海电力大学外聘教师管理办法-k8凯发

上海电力学院文件

上海电力大学外聘教师管理办法

为推进学校学科内涵建设及教育教学改革，对标应用型人才培养对师资队伍建设需求，不断提高人才培养质量，打造一支实践创新能力强、教学科研水平高、富有团队协作精神的高水平应用型师资队伍，学校决定进一步规范做好我校外聘教师管理工作，特修订本办法。

一、外聘教师数量要求

各学院应在学院生师比核算的基础上，按照生师比不超过1：18的要求，统筹规划外聘教师数量，总比例控制在本院专任教师25%以内。鼓励各学院对标应用型本科高校建设目标，多方聘请行业专家，原则上不低于本院专任教师的5%。

二、外聘教师基本条件

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，热爱党的教育事业、遵守各级各类法律法规，立德树人、为人师表；

2、满足以下学历学位或专业技术职务条件：

1）研究生学历或硕士及以上学位；

2）中级及以上专业技术职务；

3）在企业任职并持有相关从业资格证书；

3、具有较强的教育教学能力或工程实践技能；

4、身体健康，年龄一般不超过58周岁。

三、外聘教师工作职责

外聘教师应积极参与我校人才培养、科学研究等工作，并主要承担以下相关工作：

    1、课程课堂教学；

    2、学生实习指导、毕业设计（论文）指导；

     3、学生创新创业活动、实验教学活动指导；

    4、联合进行科研攻关和技术研发；

    5、参与学科建设和平台建设；

    6、其他与人才培养、科学研究相关的活动。

四、外聘教师聘期安排

我校外聘教师聘期一般为一年，对于各方面表现突出、教学效果良好的教师可续聘。

五、外聘教师待遇

1. 外聘教师待遇可包括以下类别：讲课费、讲座劳务费、项目经费、咨询费、评审费等。

2、讲课费由聘任学院根据学校及学院有关规定自行制定标准并发放；讲座劳务费、咨询费、评审费等可参照上级相关文件执行；项目经费可参照《上海电力学院科研经费报销管理实施细则》执行。

六、外聘教师聘用管理

1、外聘教师由学院组织选聘，并安排相关教学实践活动。

2、二级学院在每学期初开展选聘工作。选聘完成一个月内提交《上海电力大学外聘教师登记表》、《上海电力大学外聘教师汇总表》及《外聘教师协议书》，经人事处审核后发放外聘教师聘书。其中外籍教师报国际交流与合作处审核。

3、外聘教师由聘任学院负责日常管理及年度考核，对于思想及道德品质不良、违反师德公约、教学效果不好的应及时终止聘任。

4、学校定期对外聘教师的相关工作进行督查。

七、其他事项

1、为方便外聘教师授课及相关教学活动组织，其授课时间可相对集中安排，各专业原则上应安排一名专任教师助课或由校内外教师共同承担相关课程及有关教学活动。

2、外聘教师的教学管理与学校专任教师要求相同，其中参与课堂教学的外聘教师应接受学生评教和督导专家听课。

 上海电力大学

2020年10月29日

发文单位： 人事处                       2020年10月29日印发

 附件1：

上海电力大学外聘教师登记表

 附件2:

上海电力大学外聘教师聘用协议

甲方：                （上海电力大学，以下简称甲方）

乙方：   （二级院部，以下简称乙方）

丙方：                （外聘教师，以下简称丙方）

 甲方、乙方根据工作需要聘用丙方担任兼职教师。现甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。

一、聘用时间自年月日至年月日止。

 二、丙方在聘期内主要工作任务为：

1、

2、

 ……

三、按照本协议及甲方、乙方的有关规定，根据丙方实际授课时数，按照每课时元人民币的标准发放兼职课时酬金（或其他凯发k8官网手机客户端的支付方式，由学院根据实际情况约定）。

四、丙方应严格执行国家法律、法令及甲方、乙方的各项相关规章制度和纪律，教学中严格执行甲方、乙方的教学计划和教学大纲，保质保量地完成工作任务。

 五、丙方要向甲方、乙方提供在职人员或在读学生的有效证件，并承诺向甲方、乙方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。丙方是在职人员的，在聘用期间失业时，应当及时以书面形式通知甲方、乙方的相关工作人员，如因个人原因未及时通知甲方、乙方而导致损害的，由丙方承担相应法律责任。

 七、在聘期内，丙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由丙方自行负责。

 八、在聘期内，甲乙丙三方如需解除协议，一方需提前一个月通知另外两方，如丙方原在职人员或在读学生身份发生变化，本协议立时解除。

 九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，经甲乙丙三方签字盖章后生效，三份协议具有同等效力。

 附件3：