为进一步深化人事制度改革，建立科学、公正的用人制度，规范各部门选人用人行为，根据上海市人力资源和社会保障局《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发〔2009〕45号）、《关于规范本市事业单位公开招聘核准备案程序的通知》（沪人社专〔2010〕738号）和上海市教委《上海市教育委员会关于规范本市高校公开招聘工作的通知》（沪教委人〔2011〕8号）的规定，结合我校实际，制定本办法。
一、公开招聘的范围
除下列人员外，凡列入学校招聘计划的专业技术人员、管理人员及工勤人员等，都要实行公开招聘。
（一）国家政策性安置人员；
（二）按干部人事管理权限由上级任用的干部；
（三）涉密岗位工作者；
（四）学校根据特殊情况（引进人才），并经市教委核准需要直接安排的人员。
二、公开招聘的原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人标准；
（三）坚持岗位需要，按岗聘用的原则。
三、应聘人员需具备的基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需要的其他条件。
四、招聘组织机构
学校成立招聘工作领导小组，各用人部门要成立招聘工作小组，小组成员应有3－5人，一般由本部门领导和相关科室、教研室等人员组成，各用人部门招聘工作小组成员名单报人事处备案。
五、招聘工作程序
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘公告；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试或考核、面试；
（五）用人部门提出拟聘人员名单，附相关材料，人事处审核，分管校领导审批，校长办公会议审定；
（六）公示招聘结果；
（七）签订聘用合同，办理聘用手续。
六、考试与考核
（一）公开招聘应采取考试或考核的办法，考试科目或考核内容应根据招聘岗位特点设置。
（二）采取考试方法公开招聘的岗位，应根据笔试成绩，按照由高到低的排列原则，一般以不低于招聘岗位总数1：2的比例确定面试人员。
（三）面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试一般由用人部门组织实施。
（四）采取考核办法公开招聘的岗位，用人部门应对应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质等方面进行全面考核，并将考核意见报人事处备案。
七、聘用
（一）根据考试或考核结果，经用人部门集体研究报人事处，校长办公会议讨论审定后，择优确定拟聘用人员名单。
（二）对拟聘人员应在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。公示有异议，影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
（三）经公示确定的拟聘人员，由人事处与拟聘人员签订聘用合同，并按干部人事管理权进行备案。
八、纪律
（一）公开招聘人员实行回避制度。聘用部门负责人和工作人员在开展人员聘用时，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的人员，应当回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受广大干部群众的监督。
（三）严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。
1．应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2．应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4．违反本办法的其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处罚。
九、学校非在编人员开展招录工作参照本办法执行
十、本办法由人事处负责解释
附件：上海电力学院引进人才审批表
上海电力学院
2011年4